Все мы любим строить планы, ожидая, что в новом году они непременно сбудутся. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, чего же ждут сотрудники тюменских компаний от наступающего 2014 года.

Половина работников Тюмени ждут в следующем году повышения зарплаты (55%). Около трети опрошенных хотели бы получать больше интересных задач и проектов (32%), а еще примерно столько же рассчитывают на должностное повышение (29%). А вот каждый пятый рассчитывает в новом году на премии от руководства компаний. При этом, если руководители больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост.

Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Однако прогнозы на грядущий год у жителей Екатеринбурга далеко не всегда оптимистичны. Так, 10% считают, что 2014 год принесет рост объема работы, 6% уверены, что будут увольнения. А вот 7% надеются на смену руководства».

Если некоторые ожидания озвучивать руководству не стоит, то карьерные чаяния не всегда стоит держать при себе. Так, на сегодняшний день уже почти каждый второй озвучивал свои ожидания руководству (40%), еще треть планируют это сделать (30%), и лишь четвертая часть респондентов решили отмолчаться (22%). В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Для того, чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации.