В 2026 году в России будет 14 нерабочих праздничных дней. В Минтруде напомнили, как оплачивается работа, если сотрудника привлекли к труду в такой день.

По закону работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом сотрудник может выбрать другой вариант — вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха. В таком случае работа оплачивается в обычном размере, а предоставленный выходной не оплачивается.

Такие же правила действуют и для сотрудников со сменным графиком. Если смена выпадает на праздничный день, работа также должна оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным днем отдыха.