Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины работодателей Тюмени запрещают персоналу обсуждать свои заработки (62%)! Так, в каждой четвертой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами.

Еще в 38% организаций это является негласным требованием. Представители компаний объясняют такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (56%). Другие 42% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.

Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: Подтверждением выступает тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом. В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время больше трети компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам руководителей каждой десятой компании, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 6 – 22 июня 2013 г. среди 2987 представителя компаний из которых 367 – жители Тюмени.