В минувшие выходные в Тюмени завершился пятый Фестиваль работающей молодежи ОАО «Тюменьэнерго». Уже традиционно участие в форуме приняли команды молодых специалистов других предприятий — ЗАО «Сургутнефтегазбанк» и филиала ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Западной Сибири.
Пять лет подряд ОАО «Тюменьэнерго» собирает молодых специалистов, которым небезразлично то, что происходит в компании, готовых предложить новые направления развития и инновационные решения. После торжественного поднятия флага заместитель генерального директора – руководитель Аппарата ОАО «Тюменьэнерго» Вадим Шувалов отметил, что результаты работы с молодежью налицо: «Команды «Тюменьэнерго» регулярно принимают участие в различных соревнованиях российского и международного уровня. И с каждым годом в составе команд все больше молодежи – это значит, что у компании есть будущее, есть надежная профессиональная смена, которой можно передавать накопленный опыт и знания».
В течение 2 дней молодые специалисты ХМАО, ЯНАО и Тюменской области принимали участие в различных тренингах и рабочих группах. Дополнительной задачей стала необходимость эффективно работать с коллегами из других филиалов и достигать общих целей, поскольку в этом году участников разделили на 5 групп, включив в их состав представителей различных городов и предприятий. Пятый фестиваль молодежи можно назвать личностно ориентированным: совместно с экспертами команды работали над развитием креативности, стрессоустойчивости, умением эффективно коммуницировать с другими людьми. Большой интерес участники проявили к семинару «Эмоциональное выгорание: что делать?». Именно это состояние часто становится тормозом профессионального роста и самореализации сотрудников. Конструктивные методы профилактики выгорания стали важным уроком «на будущее». Даже подвижные конкурсы имели в себе «подоплеку»: энергетики учились танцевать хип-хоп, кататься на лонг-бордах и играть во фрисби и одновременно — отрабатывали навыки выбора оптимальной стратегии решения различных задач, умение работать над общей целью.
Завершением фестиваля стала деловая игра «Проектный робот», предоставившая участникам возможность продемонстрировать практический опыт и управленческие навыки. Каждая команда разрабатывала проект «под ключ»: от идеи до списка необходимого оборудования и антикризисных мер. Время на выполнение каждого этапа было жестко ограничено: за 2 часа требовалось выбрать социальную проблему, доказать её актуальность, сформулировать цели и задачи проекта и предоставить полное обоснование проекта – календарный план, перечень необходимого оборудования и материалов, список участников, бюджет, пресс-релиз для СМИ. Предложенные проекты показали, что для участников актуальны все стороны жизни: команды представили и проект профессиональной реализации молодых специалистов ОАО «Тюменьэнерго», и социальные программы укрепления культурных и спортивных связей между коллективами филиалов, и программу повышения значимости семейных отношений.
В заключение организаторы фестиваля отметили, что в «Тюменьэнерго» всегда готовы поддержать инициативы молодых специалистов – инновационные решения, творческие и спортивные слеты, социальную работу: «Мы ждем ваших идей и готовы поддержать ваши начинания – финансово, организационно. От вас и от принимаемых вами решений зависит, каким будет наше общее будущее и наша компания».
