Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, говорят ли они с начальством про повышение
зарплаты, и что из этого выходит. Оказалось, что 69% работающих жителей
Тюменской области не устраивает уровень их текущей заработной платы.

«Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди
«синих воротничков» (представителей рабочих специальностей). С точки зрения
профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и
фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех,
кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов,
строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов», — рассказывает Анна
Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

55% жителей Тюменской области признались, что им приходилось общаться с руководством на
тему повышения заработной платы, причем большинство работников сами
инициировали этот разговор.

Чаще всего респонденты аргументируют необходимость повысить зарплату определенными
успехами в работе, а также повышением квалификации и приобретением новых
навыков. Положительного результата по итогам беседы удалось добиться лишь 42%
россиян из решившихся обсудить увеличение заработной платы.

«Как показал наш опрос, каждый второй – 54% – сталкивается с дискомфортом при
обсуждении зарплаты с руководством, причем женщины испытывают неловкость чаще мужчин.
Любопытно, что реже всего стесняются говорить о зарплате работники
автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и
медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья», — добавляет Анна Осипова.

56% жителей Тюменской области уверены, что работодатель должен повышать зарплату в
зависимости от успехов сотрудника, 33% — что это в любом случае должно происходить
ежегодно.

Как правильно просить повышения заработной платы?

Эксперты hh.ru рекомендуют начинать такой разговор с руководством в трех случаях.
Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки,
во-вторых, при росте количества задач, во-вторых, при изменении должности.
Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате
в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно
в этот период идет планирование бюджета на следующий год.

Как не надо просить повышения заработной платы: ни в коем случае не стоит апеллировать к личным обстоятельствам
(ипотека, рождение ребенка и т.д.), опираться на сплетни («Иванову повысили, а
мне нет?») или угрожать увольнением в случае отказа. Также стоит быть
осторожнее, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.

«Помните, что говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно, опираясь на ваши
реальные профессиональные заслуги, а не на потребности. Если встреча
закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того,
чтобы ваша заработная плата увеличилась? И оговорите сроки, когда можно будет
вернуться к этому вопросу», — отмечает Анна Осипова.

По информации hh.ru