Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Тюмени и выяснила, что только 48% работников искренне радуются повышению своих коллег в должности! Еще 16%, хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти – ведь на этом месте могли быть и они.
Отметим, что если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 50% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 17% огорчаются, а 7% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».
Если четверть опрошенных (28%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, то 5% всерьез расстраиваются и переживают, а 2% вообще в открытую высказывают свое недовольство и претензии.
Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 37% опрошенных. Примерно столько же (32%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые, чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.
Анастасия Найденова, HeadHunter Урал: отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, большинство опрошенных работников Тюмени уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 июля — 9 августа 2013 г. среди 348 работников компаний Тюмени.
Прим.: речь идет о ближайших коллегах – тех, с кем работник трудится над общими задачами, с кем взаимодействует и общается по работе чаще всего.
Возможен выбор нескольких вариантов ответа
Сумма значений в диаграммах может отличаться от 100% на 1-2 пункта в связи с округлением значений до целого.
