В Тюменской области за 2025 год заметно снизилась активность работодателей, тогда как число соискателей выросло сразу на 18%. Эксперты говорят о формировании баланса на рынке труда — тенденция характерна не только для региона, но и для страны в целом.

Одновременно завершилась и так называемая зарплатная гонка. Рост предлагаемых окладов для новых сотрудников замедлился и вошёл в фазу стабилизации. При этом вакансий по-прежнему много, а нехватка кадров особенно остро ощущается в массовых и рабочих профессиях.

Чтобы закрывать дефицит персонала, компании стали активнее брать людей без опыта и обучать их на месте. В Тюменской области число вакансий с обучением выросло более чем вдвое, а работодатели всё чаще предлагают наставников и перспективы карьерного роста. В отдельных сферах зарплаты всё же росли быстрее — особенно в транспортном машиностроении, ЖКХ и складской логистике.