По итогам 2025 года карьерный рост смогли зафиксировать лишь 16 % жителей Тюменской области. У 29 % работников профессиональная ситуация осталась без изменений. Самыми довольными годом оказались сотрудники добывающей отрасли, сферы безопасности, HR, управленцы и административный персонал.

При этом почти половина опрошенных призналась, что искать работу стало сложнее, чем годом ранее. Особенно остро это почувствовали специалисты по закупкам, айтишники и работники транспорта и логистики. Эксперты связывают это с ростом требований к квалификации и изменением формата работы.

Большинство соискателей заявили, что их должность и обязанности в течение года не менялись. Лишь небольшая часть получила повышение или столкнулась с понижением. Аналитики отмечают: работодатели всё чаще выбирают кандидатов по набору актуальных навыков, а умение быстро адаптироваться и работать с цифровыми инструментами становится обязательным условием для карьерного роста.