Фармацевтический сектор был одним из немногих, который не ощутил на себе влияния кризиса. Более того, даже в кризис этот сектор экономики показывал рост. Теперь же, когда ситуация стабилизировалась, он растет и расширяется все более быстрыми темпами.
Открываются новые медицинские учреждения (аптеки, больницы), офисы в регионах, фармацевтические/медицинские компании, растут объемы продаж, появляются новые продукты — все это ведет к увеличению потребности в наборе дополнительных сотрудников.
Компания HeadHunter провела исследование фармацевтического рынка труда УрФО за первое полугодие 2012 года. Сейчас в отрасли ощущается острый дефицит квалифицированных кадров. Наиболее востребованы в нашем регионе сотрудники аптечной розницы – провизоры, фармацевты, медицинские представители, а также работники фармацевтического производства.
Исключением не стал ни один регион. Самая проблемная ситуация в Свердловской области, а также в ХМАО и ЯНАО. Здесь работодателям приходится буквально бороться за специалистов.
Наименее острая ситуация в Пермском крае. Если в начале года там наблюдалось превышение числа резюме над числом вакансий, то к июню ситуация стала такой же, как в среднем по Уралу, а именно – растет количество вакансий и не хватает специалистов.
hh.индекс[1] показывает, что даже в самом благополучном на фоне других регионе – Пермском крае, компетентных сотрудников гораздо меньше, чем того требует рынок. Hh.индекс в Перми составляет 1,3, тогда как среднее значение для стабильного рынка – 2 (рынок устойчив, когда на одну вакансию в среднем приходится не менее двух резюме). Значение в 1,3 показывает, что на одну вакансию в Перми в среднем приходится чуть больше 1 резюме.
Ситуация такова, что выбирают не работодатели, а соискатели. Причем компаниям приходится самим конкурировать за сотрудников. В Свердловской области, ХМАО и ЯНАО hh.индекс составляет 0,5 и ниже. Т.е. на одно резюме соискателя приходится две и более вакансий.
Работодатели готовы на многое, чтобы привлечь ценные кадры – повышать заработную плату, перевозить сотрудников из других городов и областей. Во многих регионах компании готовы платить больше, чем ожидают сами кандидаты.
Например, в Свердловской области средняя предлагаемая зарплата равна 38 500 руб., тогда как ожидают кандидаты в среднем 35 000 руб. В Кургане и Перми работодатели также готовы платить больше, лишь бы привлечь специалистов. В ХМАО и ЯНАО средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты совпадают, но это не отменяет кадрового голода в данных регионах.
Самую высокую заработную плату предлагают в ЯНАО (57 500 руб.). Самая низкая отмечается в Курганской области (34 500 руб. — но и она выше, чем ожидают кандидаты из этого региона) и Пермском крае (35 000 руб.).
[1] hh.индекс — это цифровое значение, характеризующее состояние рынка труда. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе HeadHunter резюме к количеству открытых вакансий.
Такая ситуация прежде всего обусловлена тем, что, с одной стороны, компании предъявляют жесткие требование к наличию медицинского или фармацевтического образования, а с другой стороны, специалистов такого уровня на рынке гораздо меньше, чем требуется работодателям.
В ближайшие 2-3 года спрос на фармацевтов, провизоров, менеджеров по продажам медицинского оборудования, материалов и инструментов, а также на специалистов фармацевтических производств (технологов, специалистов службы качества, руководителей производства и так далее) будет не просто сохраняться на прежнем «дефицитном» уровне, но и расти.
Данные опроса в диаграммах
Тюменская область
К началу лета 2012 года дефицит кадров в фармацевтической отрасли Тюмени становится все больше, количество предложений от работодателей растет, а сотрудников по-прежнему не хватает.
38 000 – столько в среднем предлагали специалистам фармацевтической отрасли Тюменские компании за прошедшие полгода.
В Тюмени и области, согласно исследованиям HeadHunter за первое полугодие 2012 года, на одного соискателя в среднем приходилось по две вакансии.
