В сентябре 2014 года в прокуратуру Ленинского округа за помощью обратился бывший работник филиала ООО «АртикСтройМост» в г. Тюмени.
В ходе проверки было установлено, что работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию еще 10.03.2014. Но в связи с возникшей конфликтной ситуацией работодатель не выносил приказ об увольнении и незаконно удерживал трудовую книжку заявителя.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прокуратурой Ленинского округа в адрес работодателя было внесено представление об устранении нарушения трудового законодательства.
По результатам рассмотрения которого трудовая книжка была направлена работнику по месту его жительства с внесением соответствующей записи об увольнении. На начальника отдела кадров филиала ООО «АртикСтройМост» в г. Тюмени было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
