По данным сервиса SuperJob, почти треть работодателей в Тюменской области замечают у сотрудников «тихое увольнение» — когда работник перестаёт проявлять инициативу, делает только минимум и постепенно дистанцируется от работы. В 74% случаев компании пытаются начать диалог, а треть кадровиков предлагает сотруднику сменить задачи или даже должность.

Но меры бывают и жёстче: 23% работодателей лишают премий, 10% закрывают доступ к обучению, а 7% отвечают «тихому увольнению» самым буквальным образом — увольняют сами. Причинами такого поведения чаще всего становятся эмоциональное истощение (56%) и отсутствие карьерных перспектив (47%).

Молодёжь до 35 лет чаще других говорит о выгорании, респонденты с высшим образованием — о карьерном тупике, а люди с доходом от 150 тысяч склонны считать, что сотрудники таким образом выбивают себе деньги. «Тихое увольнение» стало реальным сигналом для работодателей: вмешиваться приходится всё чаще.